在经历了所有艰苦的工作、面试和设计练习之后，能被那家梦寐以求的公司录取，感觉真是太棒了。在那喜悦的时刻，我们很容易接受摆在我们面前的提议，并同意列出的条款和条件。然而，事后看来，我们可能对一些事情不够清楚，最好的方法之一就是睡一觉，以清晰、务实的心态思考和重新审视这份工作，检查我们是否已经涵盖了所有优先级。如果不能，在你接受这份工作之前，是你消除这些琐碎疑虑的最佳时机。下面这篇由Heather Phillips (goabstract设计总监)撰写的文章将解决这些问题，以及在接受这份工作之前你需要牢记的其他问题。
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这个职位正是你一直在寻找的，薪水很有竞争力，福利待遇很好，你相信公司的使命，而且他们有随时供应的冷萃啤酒!你迫不及待地想要签字，但现在还不应该。
我时常会看到一些设计师欣喜若狂地与一家公司签约，但6个月后却发现这份工作并不是他们所期望的。
人们很容易被一份工作带来的兴奋所吸引，也很容易被离开老雇主、停止找工作的解脱所吸引。但紧急情况会导致短视的决定。如果你对一份新工作抱有错误的期望，你可能会发现自己的处境比开始时更糟。工作几个月就辞职是一种双输的情况:你需要从头开始找工作，这可能会损害你的声誉，而你的雇主则损失了招聘和培训你的时间和其他资源。
怎样才能避免这种命运呢?这一切都归结于要约窗口期间的尽职调查，即收到要约后和接受要约前的几天。我通过设计师基金的桥梁项目(Designer Fund’s Bridge Program)帮助设计师进入顶级科技公司，已经看到候选人收到了数百份工作邀请。所以我分享了我的清单，每个设计师在签字之前都应该做些什么。
首先，说句鼓励的话
在我们深入探讨这些建议之前，我想承认，在招聘窗口期间的尽职调查要求你向潜在雇主提出尖锐的问题，以及知道自己需要什么。我看到一些求职者会避免这样做，原因如下:
- “等等，你能做到吗?”有些求职者只是没有意识到工作机会是可以商量的，面试结束后可以继续问问题。
- “我很容易相处。”另一些求职者希望在开始这个职位时拥有积极的人际关系，看起来容易相处，并表现出他们对这个机会的浓厚兴趣。所以他们会立即接受这个提议。
- “恐怕他们会取消这个提议。”我看到的最常见的是基于恐惧的决策。求职者担心，如果他们拒绝面试并要求额外的谈话，给面试过程带来麻烦，公司就会取消聘用。
这些设计师想要采取阻力最小的路径，直接进入他们的新角色。但如果能为富有成效的长期关系奠定基础，额外的谈话是值得的。报价窗口是进行这些讨论的最后机会。公司很少会取消招聘，尤其是在一个健康的就业市场以及求职者和雇主之间的关系良好的情况下。雇主需要你，他们在你的招聘上投资了。在所有的交流中保持礼貌，你会发现公司会很乐意参与。
准备好第一个技巧了吗?
在签字前消除歧义(即使这意味着艰难的对话)
在签署工作邀请之前，确保你和你的潜在雇主对你的角色有共识。捡起任何没有被翻过的石头，特别注意这些地方:
- 角色及职责:你的职责如何与你的队友和跨职能的同事重叠和交叉?
- 标题:你的职位名称是否符合你的经验水平，并且与面试过程中所讨论的内容是否一致?一旦你开始工作，想要晋升到更高的职位就困难得多，所以招聘窗口是与职位相关讨论的最佳时机。
- 成功和奖励:3个月、6个月、12个月的成功是什么样的?谁会评估你，他们用什么标准?成功的员工将如何获得奖励?公司的奖金、股权更新和加薪文化是怎样的?
- 进步:你对晋升的期望是什么?评估要多久才能进行
我曾经建议过一位设计师，她很兴奋地收到了一家她正在面试的公司的工作邀请。这个职位对她的经验水平来说太低级了，但公司向她保证，如果她能在工作中证明自己，就能晋升到更高级别的职位。
提议的其他部分看起来很合适，但它遗漏了一个关键细节:当公司会考虑提拔她吗?这位求职者以为大概需要6个月，但为了确认一下，她在签字前问了他们。事实证明，该公司的计划是2年——这是一个完全不同的故事。一旦这个细节浮出水面，他们就能在半年时间内解决一个可能会破坏交易的问题。
想想员工们在门后都说了些什么
招聘窗口是一个很好的机会，你可以要求与面试中没有机会见面的员工进行后续对话，比如一位关系密切的跨部门同事或你未来的经理。(确保在面试过程中至少有一次与老板见面的机会)。对于成立较早的公司，你可以考虑通过要求与该公司的投资者或顾问交谈来进行“背景调查”。
你也可以向面试中遇到的员工询问后续问题。许多求职者只和招聘人员交流，但如果求职者要求直接和面试官联系，有些对话会更有成效。
当你进行这些对话时，要从字里行间了解公司的设计文化、层次结构、价值观和个性。特别注意语气，如果一名员工对他们的队友、你未来的项目或公司领导层过于消极，那就把它当作一个潜在的问题工作环境的警告信号。员工在向候选人示好时应该表现得最好。
例如，我建议的一位设计师在与一家初创公司的工程主管面试时，他随口说了一句“设计是项目的绊脚石”。这句话反映了一个更大的问题:工程团队和领导层不重视设计，在这家初创公司几乎没有影响力。相反，在另一家公司的面试中，求职者注意到一位工程师公开谈论与设计合作。这标志着一个更好的环境。
总协商
只有一半2016年7月，comparable对全国500多名设计师进行了调查。协商你的价值。你可以使用LinkedIn Salary、Glassdoor和Comparably等工具来找到与你的经验水平和城市相匹配的薪资基准。在你的工作条款中还有许多其他可协商的变量，包括股权、签约奖金和头衔，这些可能会影响你未来的头衔。你也可以协商一些“软”的方面，比如开始工作的日期、时间表、搬迁津贴以及通勤方面的帮助。当然，报价窗口并不是为了行使新的权力或利用谈判地位。既要提出你的需求，又不要给公司一份“要求清单”，这是一个微妙的平衡。(当然，如果你在面试过程的最后阶段还有一长串的要求，这个职位可能不太适合你。)我建议你优先考虑你的愿望，只传达最重要的愿望。事实上，我见过一个有效的策略，候选人选择一项，然后说，“如果我们能同意X，我今天就签。”
First Round Capital的《创业公司薪酬的反直觉系统》(A Counterintuitive System for Startup Compensation)对雇主来说是一个很有用的观点。一些科技公司不会就薪酬进行谈判，以创造公平的竞争环境，或与他们公开或透明的薪酬结构保持一致。例如，Clef对他们削减的薪酬体系很坦率，并且不协商工资;了解更多信息，请参阅他们的薪酬和股权薪酬。
了解你的权利
公司经常会问你上一份工作的薪水是多少，这个问题你可能在面试之初就遇到过。但它也可能在报价谈判中再次出现。
你不需要在面试或谈判的任何时候透露这个数字。事实上，马萨诸塞州在2016年通过了一项法律，规定潜在雇主为了控制谈判过程中的偏见而询问候选人过去的工资是非法的。包括加州在内的其他州也提出了类似的法案。查看有关如何处理该问题的参考资料，如本文中的讨论和脚本。分享你的薪水有时会阻碍你未来的薪酬，所以考虑把话题转移到行业基准上。当然，如果你愿意，或者如果这样做有益的话，你可以透露你过去的薪酬历史，但这是一种选择，而不是强制要求。
顺便说一下，在面试或谈判过程中，还有一些其他的个人信息你不需要在任何时候分享，比如你的年龄和婚姻状况。尤其是在初创公司，面试和后续讨论可以非常随意，让人感觉像是在和朋友聊天。但你仍然不需要透露更多你想透露的信息。
调整招聘窗口(小心定时炸弹)
花点时间考虑你的报价，做最后的调查。不管你有多兴奋地答应，至少在晚上考虑一下。
你可以通过与雇主沟通来管理你的招聘窗口的时间。问他们问题并发送最新消息，这样他们就知道你还没有“消失”。一个好的经验法则是做决定的时间不要超过一周，除非另行讨论，否则他们会怀疑发生了什么。Homebrew公司的创业公司薪酬指南中有一个章节是关于要约处理时间的，为雇主提供了一个预期的指导。
当心爆炸性的优惠，它们在24小时内到期。我们经常在科技公司看到这种情况，如果你收到了这样的邮件，请考虑一下这家公司为什么要使用这种策略。这些雇主通常认为，在你进入offer阶段之前，你应该已经准备好做出一个有根据的决定，所以如果你在做决定之前需要更多的信息，或者你在等待另一家公司的offer，让他们知道。如果你要求延期，公司通常会很灵活，即使只有一天左右。无论你做什么，都不要被胁迫着当场做出承诺。
睁大眼睛，做出明智的决定。一旦你有信心了，就说yes!我们希望您的尽职调查能为您建立长期、互惠和相互支持的关系。
原写由在这里．
