这篇文章是Julie Zhou (Facebook产品设计副总裁)的一篇古怪但中肯的文章的延续，她告诉我们为什么不聘请设计师。雷电竞手机app下载在充满求职者面试的日子里，她对设计师的理解一定能帮助你选择一个适合你的候选人!
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想象一下，如果你愿意，我是一个有名气的厨师。(现在，这是一个延伸，因为在现实中，我最拿手的菜是煎蛋，但请用你活跃、灵活的想象力来取悦我的自我)。假设经过一系列不幸的事件，我们发现自己站在塔可钟(Taco Bell)耀眼的粉紫色招牌下。午夜刚过(正如那些老谋深算的广告所宣称的那样，大约是“第四顿饭”应该吃的时间)。我们的胃在咕咕叫。我们在一个有风滚草的偏远地方，这个时间没有任何其他营业的餐馆。
所以。尽管我们很饿，我们还是进去了。我们点了墨西哥卷饼。我们围住他们。然后你问我对这顿饭有什么看法。想象一下，如果我带着兴奋的眼神告诉你，这是这是我一生中最美味的一餐．鸡肉美味多汁，玉米芝士奶油味完美，软而轻炸的外壳保持着恰到好处的嘎吱嘎吱声。想象一下，如果我在毫无讽刺意味地告诉你我要再点三份墨西哥卷饼，然后在Instagram上加上#值得一餐的标签。
你会认为我是在妄想症(风滚草真的是在翻滚佩奥特吗?)或者你会怀疑我是在表演一段很长但非常无趣的戏剧独白。或者，你可能会质疑我自称是一名著名厨师(唉，这一点连想象都没有说服力)。毕竟，任何一位备受推崇的厨师会屈尊将塔可钟的墨西哥卷饼称为美食的缩影，这似乎是完全不可思议的。
这是正确的。与包括设计在内的所有创造性职业一样，你希望雇用一个有品位和眼光敏锐的人，他可以仔细检查和戳穿设计的所有灰尘角落，并给出一个全面的列表，告诉你什么可行，什么不可行。你需要一个能分辨平庸与优秀，优秀与卓越的人。因此，这就引出了不雇佣设计师的第二个原因:因为他们缺乏批判的眼光．
现在，大多数设计师是至关重要的。这是这个职业的本质。每个人都有一份自己欣赏的东西和认为糟糕的东西的清单。但适当的批评是另一回事，它可以归结为:
1)对正确的事情按照正确的优先顺序进行批评。例如，如果我问你App Q如何才能更成功，而你却直接批评了它的视觉效果，说“App Q的按钮看起来很粗糙”，或者“App Q真的应该选择一个不同的配色方案”，我会对你的回答持怀疑态度，除非App Q在其他方面确实完美无缺。在大多数情况下，调整按钮渐变或将logo从橙色改为蓝色都不会让应用进入app Store前列。现在，我说这些并不是要贬低视觉效果——当然，强大的执行力对于一个好的设计是至关重要的，设计师应该为制作精美和令人愉悦的东西的工艺感到自豪——但如果用户一开始就不能理解App Q到底想要做什么(dropbox的Instagram)是毕竟，这是一个很难解释的概念)，或者如果注册流程就像一个404页面，那么再多的视觉优化也无法神奇地拯救这一天。
2)对自己的工作要有批判性。我们很容易对别人的作品有千言万语的评价，但优秀的设计师也应该能够以批判的眼光看待自己的作品。在面试中，这意味着你应该有深刻的见解，比如如果你有更多的时间，你会怎么做，回顾过去，你是否会做出不同的决定，或者哪些假设得到了验证，哪些假设没有得到验证。不应该自负，不应该戴着玫瑰色的眼镜看问题。如果有什么不同的话，设计师应该对自己的作品更加挑剔，因为他们对自己的作品更加熟悉。
3)在提出批评的同时提出有益的改进建议。没有人想要一个总是抱怨事情“不够好”，但从不提供任何建设性的人。现在，这并不意味着你总是需要知道如何解决问题的答案，但阐明为什么某个特定的设计行不通，或者如何转向其他有前途的设计探索，比简单地指出工作是“好”或“坏”更有帮助。你不是那种只会签发批文的质检机器人。所以不要表现得像个孩子。
4)保持高标准。这一点很明显，但必须说出来。最好的设计师很少满足于任何低于最高质量的工作。即使是最成功的应用，他们也能找到改进方法。他们不怕杀死自己的孩子(当然是象征性的)，他们会很高兴地为了找到最好的解决方案而进行二十多次探索。优秀的设计师有着敏锐的眼光，他们的发展轨迹就像去年最热门的初创公司的DAU图表。他们总是在变得更好，并推动周围的人变得更好。他们的标准很高，比你们的更高。
而且，他们肯定会指责塔可钟(Taco Bell)把墨西哥卷饼(Chalupa)搞得一团糟，因为它应该是一种薄而脆的masa面团船，里面装满了新鲜美味的食材。
可以找到本系列的第一部分在这里．
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