面试是很困难的，坐着面试确实会让我们中的大多数人汗流浃背。然而，我们可以做一些事情来轻松克服这关键的一步。情商已经成为最重要的工作技能之一，下面这篇文章(最初由Harvey Deutschendorf发表在Fast Co.上)讲述了我们如何在面试中展示情商!
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是的，拥有扎实的设计技能对找工作很重要，但可能没有你想象的那么重要。事实上，最近一项针对2600多名招聘经理和人力资源专业人士的调查显示，71%的人表示，他们更看重员工的情商，而不是智商。此外，75%的受访者表示，他们更有可能提拔情商高的员工;59%的人表示，他们会放弃智商高但情商低的候选人。
情商在未来的求职中也将变得更加重要，世界经济论坛的《未来工作报告》将情商列为2020年所需的十大工作技能之一。由于越来越多的公司开始注重雇佣高情商的人，如果你正在找工作，在面试中展示情商是一项重要的技能。
下面是在面试中展示情商的7种方法
1.积极地倾听
与其把注意力集中在回答问题上，不如把所有的注意力都放在问题本身上。不要屈服于你必须立即回答问题的冲动。面试官想要的是一个深思熟虑的回答，而不是一个直接的回答，表明你正在给他们一个你排练过的答案。用你自己的话重复一遍问题，以确保你理解了问题的意图。如果你不确定自己是否在回答问题，就问问问题的人。
2.显示的情绪
许多面试者，由于紧张，给人的印象是木讷和严格控制。表现出一些情绪是可以的，正确的情绪会在面试官和你之间建立一种联系。微笑，只要它不显得勉强或不真实，总是好的。如果是真的，表现出热情和兴奋也是好的。警告是不要强求任何情绪。如果面试官察觉到你和别人不一样，他们就会不信任你，从而降低你得到这份工作的机会。
3.分享你的成就?
当职业运动员在赢得比赛或取得成就后接受采访时，从他们那里得到启示。他们总是赞扬他们的队友，他们的团队，而不是接受个人的荣誉。当被问及你引以为豪的项目或成功的项目时，一定要与团队、单位和其他参与项目的人分享功劳。你要清楚地表明，你为自己是团队中的一员而感到自豪。这比你简单地声称自己是一个团队合作者更可信，而每个人都这么做。
4.分享你是如何努力提高自己的
回答关于你的缺点的问题时，典型的建议是把它描述成实际上是你的优点。例如，声称自己是一个完美主义者，或者对工作过于投入，这些都可能被雇主视为优点。这样的回答不再有效，因为面试官想要的是更实质性的东西。在透露缺点时，一定要表明你正在积极地努力克服它，并给出取得进展的例子。面试官知道我们都有缺点，也怀疑我们会在面试中试图隐藏这些缺点。只要你的弱点没有引起任何危险信号，诚实、开放和真诚将有助于获得他们的信任和尊重。
5.不要羞于谈论冲突
关于你的优势的问题，不要只问你的资历或技术能力，还要谈谈你在团队合作中与他人合作的能力。培养你适应变化或挫折的能力，以及与同事和客户良好合作的能力是很重要的。不要只是简单地提到这些事情，要准备好举出你必须使用这些技能的例子。也许你所在的部门内部发生了冲突，或者你不得不处理一个愤怒的客户。谈谈你是如何运用你的软技能有效地处理这些情况的
6.表现出你能从错误中吸取教训
当面试官问起事情失控的情况时，你最不应该做的就是把责任推到别人身上。陈述发生了什么，但避免指责。在回答这个问题之前，通过你的表情和肢体语言承认一些情绪是可以的。它会传递这样一个信息，那就是情况是真实的，而不是你编造出来的，没有真正的后果，因为你必须回答这个问题。让他们知道这是一段艰难的时光，如果是这样的话，你很挣扎。面试官想知道的是你的反应，以及你是否做了什么来改善这种情况。如果被问到你在这件事中扮演了什么角色，要准备好接受你的那份责任，但要说的是回顾当时的情况，你会有什么不同的做法。面试官希望人们犯错误，但想知道你是否能从错误中吸取教训。
7.问一些关于文化和价值观的问题
面试结束时，面试官通常会问我们是否有问题要问。这是一个展示你情商的好机会。问一些关于一个组织的文化、价值观以及人们在这个组织中取得成功需要什么方面的问题。提出你过去与他们公司的员工或客户有过的任何积极的经历，以及你的观察。这将表明你不仅对这份工作感兴趣，而且还在考虑如何融入公司。这向他们表明，你意识到了自己的重要性，也意识到了满足他们的需求与你自己的需求的重要性。他们也在试图评估这一点，你的意识将帮助他们做出决定。如果你是合适的，它会对你有利。如果不是，你最好在这一点上知道，把你的时间和精力花在别处。
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原写由在这里．
